长期以来，淄博市原山林场党员干部坚持密切联系群众，始终把改善职工生活、促进和谐发展当做林场事业的根本来抓，不仅使一家负债4009万元、职工13个月发不出工资的“要饭林场”发展成为全国林业战线的一面旗帜，并且把来自不同行业、不同层次的5个困难事业单位人员聚合成“一起吃苦，一起干活，一起过日子，一起奔小康”的幸福一家人。

　　坚持责任担当意识。时间追溯到1996年，原山林场负债2000万元，职工连续3个月发不出工资；刚整合过来的市园艺场同样负债2000多万元、职工13个月发不出工资，林场经济危困、举步维艰。就是在这样的一种艰难境地中，当年12月31日，孙建博担任了原山林场场长，新一届领导班子带领全场干部职工艰苦奋斗、改革创新、务实奉献，坚持“一切为了职工，发展成果惠及职工”的理念，不仅逐步归还、消化了所有的内外债，而且让职工吃上饭，过上了好日子。从代管第一家困难单位开始，每接收一个困难单位，从解决人员安置、偿还债务、理顺关系、盘活资产等等诸多难题，以实际行动诠释了“责任”二字的深切内涵。

　　坚持职工民主议事制度。凡是关系到职工切身利益的改革、发展、福利待遇等重大决策，召开全场职工代表大会，广泛征求职工意见、建议，让职工参政议政，与原山同甘苦、共荣辱。针对因病、家庭变故等原因造成的特殊困难职工，坚持开展送温暖活动，帮扶困难职工群体。通过走访慰问和爱心救助，帮助困难职工顺利渡过难关，使职工切实感受到集体的关怀和温暖。

　　坚持从职工最现实的需求出发。近年来，场党委借鉴市人大代表联系人民群众的成功经验，在全场范围内开展“双联”工作。充分发挥了党员干部、职工代表、机关人员联系职工群众的作用，以联系职工群众工作作为切入点，职工有了任何困难都不过夜。关心职工子女升学、就业问题，解决职工后顾之忧。孩子们上学从小学到高中，上的都是当地最好的学校，每年组织参加高考的职工子女召开座谈会，发放书籍、箱包等，勉励他们早日成才，回馈社会。职工子女大学毕业后，有的在国家林业局、国家审计署等重要部门就职，有的大学毕业后自主创业成立了自己的公司。在社会就业形势严峻的情况下，先后为困难职工子女、家属办理了就业手续，安排了合适的工作岗位。坚持每年重阳节邀请全场退休职工来场里参观、座谈，发放纪念品，将尊老、爱老、敬老、孝老的传统付之行动。成立了“爱心原山”书屋，原山老年合唱团、老年歌舞团，举办老年书法大赛等系列活动，让退休职工在学习、唱歌、跳舞中充实生活、老有所乐、愉悦身心、安享晚年。

　　坚持以奉献社会为己任。除了原山这个“小家”，还有社会这个“大家”。打造了“爱心原山”公益平台，设立了“爱心原山”公益基金，成立了雷锋私家车队，开展了爱心奉献、扶残助残等一系列爱心活动，每年走进儿童福利院、老年人养护院奉献爱心，树立了良好的社会形象，也使林场的党员干部职工增强了荣誉感和自豪感。“爱心原山”团队被中宣部确定为全国学雷锋实践活动先进典型。
　　如今的原山，彻底摆脱了过去贫穷落后的形象，职工们过上了幸福安定的生活，原山实现了小康路上没有让一名职工掉队的美好愿景。原山“一家人”行走在一起吃苦，一起干活，一起过日子，一起奔小康的康庄大道上，原山“一家人”勠力同心，继续前进，为努力实现中国梦、林场梦而不懈努力！